Lukáš Čambala
Duela gutxi arte, pentsaezina zen emakume bat Appleko hitzaldi batean agertzea. Hala ere, errealitatea aldatzen ari da eta Applek emakumeei eta gutxiengoetako kideei botere gehiago eta espazio gehiago ematen ari da. Gainera, beste enpresek bere adibidea hartzea eta aniztasun eta gardentasun handiagoko joeran jarraitzea espero du.
Udan, Applek bere lan-baldintzei buruzko ohiko txostena egiteko asmoa du, eta bertan iaz bezala aniztasunari buruzko datuak ere ezagutaraziko ditu, hau da, Appleko langile guztien artean emakumeen edo gutxiengoen proportzioa.
Denise Young Smith giza baliabideen arduradunaren arabera, Apple oso ondo dabil orain. Applera datozen kontratazio berrien %35 osoa emakumeak dira. afroamerikarrak eta hispanoak ere gora egiten ari dira.
Egoera iazkoarekin alderatuko bagenu, orain egoera orekatuagoan gaude. Iaz, langileak %70 gizonezkoak ziren eta %30 emakumezkoak soilik. Gizon zuriek gaur egun konpainian ordezkaritza handiena dute, Tim Cook zuzendari nagusiaren arabera behar nabarmen aldatu.
Sagar aniztasuna euskarriak eta ekonomikoki, teknologiara dedikatzen diren emakumeei, gutxiengoei eta beteranoei laguntzen dieten irabazi asmorik gabeko erakundeetan inbertituz.
Uste dut enpresan maskota gutxi daudela eta lider postuetan ere. Ez dut aniztasuna guztiz ulertu, Jobsen uholdearen ostean...
eta loreekin zer?
Beraz, Apple pikutara doa eta lehiaketa hara ere joatea nahi du.
Langileak aukeratzea ez da gaitasunaren arabera, norbaitek hanken artean duenaren arabera eta azalaren kolorea zein den oinarrituz, benetan intxaurrak da informatika-enpresa batentzat. OSXko akats horiei aurre egiteko errazagoa izango da gizon zuri heterosexual batek egin ez dituela dakigunean, hispano homosexual batek edo, are hobeto, emakume beltz lesbiana batek baizik. Hala da Applek emandakoa. Eta debekatu juduen bandera bilatzaile guztietan.
Bai, Apple heterosexualak ere ikusten ez dituen enpresa neomarxista bilakatzen ari da.
Zoritxarrez, Jobsek ez zuen ideiarik (edo al zuen?) Cook zer demontre izango zen.
hain diskriminazio positiboa .. batez ere amerikar gizartean, espero nuke ingurunetik ikastea ez dela gauza ona .. jendea arraza eta generoaren arabera kontratatzea, ez egin dezaketenaren arabera :/
Ez dezagun ahaztu “faxistak” munduko enpresarik onena sortu zuela eta bera gabe ez legokeela ez zure Talderik ez webgune hau.