Michal Marek Tim Cook, Appleko zuzendari nagusiak, joan den hilabetean Sun Valley-n egindako konferentzia batean hitzeman zuen konpainiak laster hasiko zuela konpainiaren langileen aniztasuna zehazten duten txostenak igortzen. Cookek agindu zuen bezala, eta berak egin zuenez, lehen txostena kaleratu da eta Appleko langileen genero eta etniaren inguruko estatistikak biltzen ditu. Gainera, Cupertino korporazioko zuzendari exekutiboak bere gutun irekiarekin osatu zituen zifrak.
Gutunean, Cookek bere enpresak azken urteotan izan duen aurrerapena nabarmentzen du. Hala ere, adierazi du oraindik ez dagoela guztiz konforme zenbakiekin eta Applek egoera gehiago hobetzeko asmoa duela.
Applek gardentasunaren aldeko apustua egin du, eta horregatik erabaki dugu konpainiaren arraza eta generoaren osaerari buruzko estatistikak argitaratzea. Esan iezadazu lehenik: CEO gisa, ez nago pozik zenbaki hauekin. Ez dira berriak guretzat eta denbora luzez lanean ari gara horiek hobetzeko. Aurrerapausoak ematen ari gara eta gure langileen aniztasunean produktu berriak sortzeko bezain berritzaileak izateko konpromisoa hartzen dugu...
Apple Giza Eskubideen Kanpainaren babesle ere bada (Giza Eskubideen kanpaina), Amerikako gay eta lesbianen eskubideen aldeko erakunderik handiena, baita Emakumeen eta Informazio Teknologien Zentro Nazionala ere (Emakumeen eta Informazio Teknologien Zentro Nazionala), zeinak emakume gazteak zientzia eta teknologiaren garapenean parte hartzera bultzatzea du helburu. Talde hauentzat egiten dugun lana esanguratsua eta inspiratzailea da. Badakigu gehiago egin dezakegula eta egingo dugula.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” zabalera=”620″ altuera=”350″]
Appleren txostenak erakusten du mundu osoan Appleko 7 langileetatik 10 gizonezkoak direla. AEBetan, konpainiako langileen %55 zuriak dira, %15 asiarrak, %11 hispanoak eta %7 beltzak. AEBetako langileen beste ehuneko 2 etnia anitzekin identifikatzen da, eta gainerako ehuneko 9ak euren arraza ez adieraztea aukeratu zuen. Ondoren, Appleren txostenak konpainiaren langileen osaeraren estatistika zehatzak jasotzen ditu konpainiaren sektore teknologikoan, sektore ez-teknologikoan eta lidergo postuetan.
Enpresako aniztasunari eskainia dago orrialde oso bat Appleren webgunean eta, zalantzarik gabe, arreta merezi du. Aipatutako estatistikez gain, Cooken gutun irekiaren testu osoa ere aurkituko duzu bertan, besteak beste.
Pena Apple, enpresa hau ere neoezkertiarrak zapaltzen du ;(
landu al dezakezu pixka bat? gauza hauen ikuspegi interesgarri ez-konbentzionala duzula dirudi
Garrantzitsua da langilea nola lan egiten duen, zein arraza den. Kuota, estatistika eta antzeko txorakeria hauek dira hain zuzen ere.
beraz, erraza da - haien lanarekin konforme ez bazaude, erosi Samsung edo Xiaomi ;)
Seguruenik, enpresa handietako hautaketa-prozeduretan ez duzue hautagaien aukeraketa ikusi, nik bai... Applek aspaldi utzi zion garaje izateari, eta, nire ustez, gauza horiek zentzua dute testuinguru zabalago batean gobernuaren ikuspuntutik. , ez dudanean, zalantzarik gabe, biztanleriaren zatiak guztiz kolokan geratu daitezen nahi... 40 urte ez dugu gure herrian ijitoen arazoa konpondu eta oraindik ez dugu konpontzen, eta horrela ateratzen da, dohaintzan egon arren. haurrak oso lasai egon daitezke, baina arazo bat dute, inoiz ez dutelako aukerarik izaten
Hori ikusteko modu bat da. Txanponaren beste aldea da talde batzuek ez dutela kalitate handiagoko kiderik hartuko, talde horretako kide nahikoa dutelako eta nahiko lukete gutxiengotik kalitate txikiagoko norbait hartu estatistika zuzenak izateko... Txanpona bera. EBko lider postuetan emakumeen ordezkaritza-portzentaje gisa. Ni aldekoa naiz, pertsona hori baldin badago, har dezatela eta berdin dio zein taldetakoa den. Baina ez da izan behar langile kopuruaren estatistiketan portzentaje batzuengatik bakarrik.
"Ez-batez bestekoa" langileari beraiekin lanpostu bat eskatzeko seinale gisa ikusten dut, nik dakidala, ez dago mugarik bete behar (baldin bada, enpresek nahiago dute "isuna" ordaintzea. pertsonen kalitatea mantentzeko)
Paper bat izan daiteke, baina kontratazioan diskriminazioa oso erreala da eta gertatzen da
Ezkertiarrok hainbat hamarkada daramatzazue horrela argudiatzen, eta horren ondorioz gizartearen zeluletan balioak suntsitzea, diskriminazio positiboa, kuotak, generotasuna, kulturaniztasuna eta bestelako eraikuntza kaltegarriak eta gizartean zehar intolerantzia zirraragarria da.
Etengabe ari zara indarrez giza izaera birmoldatzen eta jendeari esfera zuri bat karratu beltz bat dela esateko.
Zure esperimentuaren amaieran, erabateko etendura eta kaosa bakarrik egongo dira, eta, zoritxarrez, lasterbideen osotasun batzuk berriro har ditzake.
Zure eraikuntza sozialek ez dute merezi.
Ez dut hemen izerditzen duzunaren zati bat ere geldituko eta, zalantzarik gabe, ez naiz ezkertiarra, beraz, nahiko kanpoan zaude... polita da kexatzea, hau txarra da, txarra da, korrontea kritikatzea. egoerak arazoa konponduko du eta zure ekarpenak horrenbeste balio du - gaur egun ez dago irtenbide onen eta txarren artean aukerarik, gaitz txikiagoa eta handiagoa baizik
Appleren ordezkari nagusietako bat horrelako bideo batean ikusten dudan lehen aldia da :)
1:03 Eddy Cue
Ezin dut saihestu Annie Lenox eta Obama aurpegi hauetako batzuetan ikustea (: