Adam Kos COVID-19 gaixotasunaren mundu mailako pandemiak langileak euren etxeetan giltzapetu ditu, eta etxeko bulegoa esaldia inoiz baino maizago inflexiotu da. Nahiz eta koronavirusak oraindik gurekin egon, egoerak dagoeneko langileak beren bulegoetara itzultzen ari dira. Eta askori ez zaie gustatzen.
Iaz, Applek 154 langile zituen mundu osoan, beraz, denak oraindik etxean egongo diren ala ez, batzuk edo guztiak lanera itzuliko diren erabakitzeak askori eragingo dio. Applek erabaki du ordua dela gauzak bideratzen hasteko eta langileak lantokietara itzultzea nahi du gutxienez astean hiru egunez. Azken finean, Tim Cookek dioen bezala: "Kolaborazio pertsonala ezinbestekoa da lan eraginkorra izateko".
Baina, gero, Apple Together izeneko talde bat dago, eta enpresaren balioak hazten jarraitzen duela adierazten du langileek etxetik edo bulegoan lan egiten duten ala ez. Bertako ordezkariek eskaera bat ere idatzi zuten bulegoetara itzultzearen egoeraren ikuspegi malguagoa eskatuz. Harrigarria da nola gerta daitekeen horrelako zerbait, 2019an horrelako zerbait guztiz pentsaezina izango balitz.
photo Gallery
Beste teknologia-erraldoi batzuekin alderatuta, ordea, Appleren politika nahiko konpromezua dela dirudi. Batzuek langileen esku uzten dute lanera joan nahi duten edo etxean geratu nahi duten edo astean bi egun baino ez behar dituzte lanera joateko. Applek hiru egun nahi ditu, non egun horrek ziurrenik zeresan handia izango duen. Zergatik joan behar dut hiru egun lanera, besteek bi egun baino ezin dituztenean? Baina Applek ez du atzera egin nahi. Berria Prozesu Lanera joan-etorria irailaren 5ean hasi behar da, jatorrizko data hainbat atzerapenaren ondoren.
Izan liteke interesatzen zaizu
Vratislav Holub Googlek ere ez zuen erraza izan
Aurtengo martxoan, Google-ko langileei ere ez zitzaien gustatu bulegora itzultzea. Ordurako bazekiten D eguna apirilaren 4an helduko zitzaiela. Baina arazoa zen Google-k ez zuela erabaki argirik hartu hemen, talde bateko kide batzuk pertsonalki lanera etorri behar zirelako, beste batzuk euren etxetik edo edonondik lan egin zezaketen. Googlek ere irabazi errekorrak lortu zituen pandemian zehar, beraz, kasu honetan ere badirudi etxetik lan egitea benetan ordaintzen ari dela. Noski, langile arruntak etorri behar ziren, zuzendariak etxean geratu ahal izateko. Google orduan etxetik lan egiten dutenek soldata murriztuko zutela mehatxatzen hasi zen.
photo Gallery
Pandemiak langileak lan-ingurune malgu batera ohitzera behartu ditu, hau da, etxetik, eta askori joan-etorri pertsonalak ez dira erakargarriak iruditzen, eta hori ez da harritzekoa. Gehienek etxetik lanean jarraitzeko arrazoi gisa aipatzen dute joan-etorrietarako denbora aurreztuko dutela eta, horrela, finantzak ere aurreztuko dituztela. Ordutegi malguaren galera hirugarren postuan dago, eta jantzi formalaren beharra ere ez da gustuko. Baina alde positiboak ere badaude, langileek lankideak berriro aurrez aurre ikusteko gogotsu daudelako. Langileek lanera itzultzeari buruz gehiago irakur dezakezu hemen.
Dagoeneko martxoaren 15ean, Twitterrek bere bulegoak ere ireki zituen. Langileen esku utzi zuen oso-osorik itzuli nahi bazuten edo etxetik lanean geratu nahi bazuten. Orduan, Microsoft-ek lan hibridoaren kapitulu berri bat dagoela adierazten du. Lanaldiaren %50etik gora etxetik lan egin nahi duenak bere arduradunaren baimena beharko du. Beraz, ez da araudi zorrotza, Appleren kasuan bezala, baina akordio bidezkoa da, eta hori da aldea. Egoeraren ikuspegiak, beraz, desberdinak dira, bai enpresaren ikuspuntutik, bai langileen ikuspuntutik.
