Adam Kos Imajinatzen al duzu arrazoiren batengatik zure enpresaburuaren aurka auzi bat jartzea? Ameriketan bazina eta zure enpresaria Apple bazen, agian bai. Enpresako langileek ziurrenik jakin zuten horrela diru asko irabaz zitezkeela. Aitzitik, Apple ere ez da bere jokabidean bereziki zorrotza.
Poltsaren ikuskapena
30 milioi dolar automatikoki lapurtzen ari zirela uste zuen langileei kalte-ordaina ematea kostatuko zaio Appleri. Aldian-aldian beren gauza pertsonalen miaketa egiten zieten, eta horrek, askotan, lan-orduetatik 45 minutu baino gehiago atzeratzen zituen, Applek ordaintzen ez zizkiena (beste pertsona batek bere gauza pertsonaletan arakatzen zuela kontuan hartu gabe). 2013an jarri zuten auzi hori, eta bi urte geroago arte ez zuen Applek utzi elementu pribatuen bilaketa. Aldi berean, auzia ere atzera bota zuen auzitegiak. Noski, helegitea zegoen eta orain bakarrik behin betiko epaia ere. 29,9 milioi dolar 12 mila langileren artean banatuko dira.
Izan liteke interesatzen zaizu
Vratislav Holub Ashley Gjoviken kasua
Appleko langile Ashley Gjovik, lantokian arazoei buruz publikoki hitz egin zuena, behar bezala saritua izan zen, hau da, kaleratu zuten. Hala ere, ez bere iritziengatik, isilpeko informazioaren ustezko ihesagatik baizik. Gjovik salaketa kezkagarri batzuk zehazten ditu, eta horietako batzuk haren gainean grabatu ziren webguneak. Zuzendariek eta lankideek sexismoa, jazarpena, jazarpena eta mendekuak jasan zituela aipatzen du. Hala ere, dena hasi zen bere bulegoa hondakin arriskutsuekin kutsatzearen inguruko kezkak planteatu zituenean eta langileen kalte-ordainen erreklamazioa aurkeztu zuenean, ustez kudeatzaileen mendeku gehiago eragin zituena —behartutako eszedentzia horrek enpresatik irtetea ekarri zuen, azalpen ofizialik gabe. . Eta auzia mahai gainean dago jada.
sagarra ere
Ashley Gjoviken kasua Appleren aurkako kritikak gero eta handiagoak direnen artean ere iritsi da erraldoi teknologikoak ez duela nahikoa egiten jazarpen, sexismo, arrazakeria, bidegabekeria eta lantokiko beste arazo batzuei aurre egiteko. Langile talde batek AppleToo erakundea sortu zuen horrela. Oraindik Apple zuzenean auzitara eraman ez badu ere, bere sorrerak ez du adierazten Apple benetan lan egin nahi duzun ametsen konpainia denik. Kanpoan, komunitate eta gutxiengo ezberdinei zein abegikorra den aldarrikatzen du, baina “barruan” zaudenean, egoera ezberdina da argi eta garbi.
photo Gallery
Mezu pribatuen jarraipena
2019aren amaieran, Gerard Williams langile ohiak Appleri leporatu zion legez kanpoko bilketa bere mezu pribatuetatik Applek, aldi berean, kontratua hausteagatik salaketa jarri ahal izateko zerbitzari txip enpresa bat sortuz. Williamsek Appleren gailu mugikorrak elikatzen dituzten txip guztien diseinua zuzendu zuen eta konpainia utzi zuen enpresan bederatzi urteren ondoren. 53 milioi dolar isuri zituen inbertitzaile bat lortu zuen bere Nuvia enpresari. Hala ere, Applek auzitara jo zuen, jabetza intelektualeko akordioak konpainiarekin lehiatuko zen edozein negozio jarduera planifikatzea edo egitea eragozten zuela esanez. Auzian, Applek ere dio Williamsek Nuvia inguruan egindako lana Applerekin lehiakorra zela, konpainiatik kanpo "Apple ingeniari ugari" kontratatu zituelako. Baina nola lortu zuen Applek informazio hori? Ustez, mezu pribatuak kontrolatuz. Hala, auziak demanda ordezkatu zuen, eta oraindik ez dakigu haien emaitza.
Eta nola asmatu zenuen zehazki "itxuraz Apple barruan ezberdina da" esaldia? Norbaitek auzia jartzen duelako bakarrik? Ameriketan, literalki salatu dezaket jainkoa nire otoitzetan nahi nuen bezain ondo ez egiteagatik. Hortik nahiko zaila da zerbait denik, edo alderantziz, ez denik. Eta epaiketa hau nolabait atera bada ere, ezin da hortik ondorioztatu, abokatuen gudua baino ez baita. Justiziak gutxitan du horrekin zerikusirik. Ulertzen dut hau aldizkari serio bat baino tabloide bat dela, baina hala ere.