Honza Dvorsky Apple-ren adreilu-dendetako bi langile ohik demanda bat aurkeztu dute Cupertino enpresaren aurka, soldata galduagatik. Langileek Apple Store bat uzten duten bakoitzean, haien objektu pertsonalak lapurtutako produktuak egiaztatzen dituzte. Dena den, prozesu hori lanaldia amaitu ondoren bakarrik egiten da, beraz, dendan emandako denbora ez zaie langileei itzultzen. Honek eguneko 30 minutuko gehigarria izan daiteke, langile gehienak dendak aldi berean irteten baitira eta kontroletan ilarak sortzen baitira.
Politika hau Apple Store-n 10 urte baino gehiago daramatza eta, teorian, lehengo eta egungo milaka langileri eragin diezaieke. Horrela, talde-auzi batek kaltetutako Apple Store-ko langile guztien laguntza handia jaso dezake. Dena den, aipatu behar dugu arazoa Apple-ren 'Hourly Employees' delakoei (orduka ordaintzen zaien langileei) soilik dagokiela, eta horiei Applek soldata %25 igo zien duela urtebete zehatz eta onura asko gehitu zizkieten. Beraz, galdera hau da arrazoizko objekzio bat den edo langile ohiek Appletik ahal duten neurrian "estutzeko" saiakera besterik ez den.
Auziak oraindik ez du zehazten zenbat ordain ekonomikoa eskatzen duen eta zenbaterainokoa den, Appleri soilik egozten dio Fair Labor Standards Act (lan baldintzen legea) eta banakako estatuei dagozkien beste lege batzuk urratzea. Auzia Kalifornia iparraldeko epaitegi batean jarri zuten, eta egileek beraiek diotenez, Kalifornia eta New York estatuetan du arrakasta izateko aukerarik handiena, auziaren bi egileak bertakoak diren. Appleren lege-sailak, beraz, lan pixka bat gehiago izango du egiteko.
Esaterako, Txekiar Errepublikan, enpresaburuak egindako ikuskapen pertsonala arautzen da Lan Kodearen 248/2 Legearen 262. paragrafoan xedatutakoaren arabera., (ikus azalpena). Lege honek bilaketa pertsonala egiteko aukera ematen du, enpresaburuari eragindako kalteak gutxitzeko, adibidez, dendako produktuak lapurtuz. Dena den, legeak ez du aipatzen enpresaburuak kalte-ordaina emateko duen betebeharra. Beraz, etorkizunean agian antzeko epaiketa bati aurre egingo diogu gurean ere.
Dirudienez, langileei bilaketan emandako denboragatik konpentsatzeko betebeharra ez dago zehaztuta ere AEBetako legedian, eta, beraz, bi aldeak etorkizunerako aurrekaria ezarriko duen auzitegi baten lehian ariko dira. Beraz, ez da Apple bakarrik, baizik eta txikizkako kate handi guztiak antzera egiten dutenak. Epailearen jarraipena egiten eta albisteen berri ematen jarraituko dugu.
Esaldi horrek zer esan behar du?
Adibidez, Txekiar Errepublikan, enplegatzaileak egindako ikuskapen pertsonala araututa dago [GigaOm.com eta Macrumors.com
Barkatu, errore bat da iA Writer-etik sistemara kopiatzean, dagoeneko lantzen ari da :-)