Michal Marek Appleren urteko akziodunen bilera baino hilabete baino gehiago lehenago, eragin handiko bi inbertitzaile taldek atsekabea adierazi dute konpainiaren goi karguetan emakume edo gutxiengo etniko eta nazionaletako kiderik ez dagoelako.
Egoera hori apur bat hobetuko da urte honetan zehar, Angela Ahrendtsová txikizkako negozioaren burua izango delako. Emakume hau, gaur egun, luxuzko arropa, lurrinak eta osagarriak ekoizten dituen Burberry moda-etxe britainiarreko zuzendari nagusia da, Cupertinon presidenteorde senior bihurtuko da, zuzendari exekutiboaren ondoren kargurik gorena.
Jonas Kronek, Bostongo Trillium enpresako akziodunen abokatu bulegoko zuzendariak, esan du elkarrizketa batean Bloomberg honako hau: “Benetako aniztasun arazo bat dago Appleren goialdean. Gizon zuriak dira guztiak». Trillium eta Sustainability Group-ek gogor adierazi dute gai honi buruz duten iritzia Appleren barne egituren barruan, eta euren ordezkariek esan dute gaia hurrengo akziodunen batzarrean, hau da, otsailaren azken egunean egingo dela.
Dena den, lidergo postuetan dauden emakumerik ezaren arazoak Apple-ra mugatu gabe daude. Ren arabera Catalyst irabazi asmorik gabeko erakundearen ikerketa, mota guztietako inkestak jorratzen dituena, AEBetako 17 enpresa handienetatik (Fortune 500 rankingaren arabera) %500 baino ez dira emakumeak buru. Gainera, enpresa horien % 15ek baino ez dute emakume bat zuzendari exekutiboko (CEO) postuan.
Bloomberg aldizkariaren arabera, Applek arazoa landuko duela agindu du. Cupertinon, konpainiako kargu gorenetara eska dezaketen gutxiengoetako emakume kualifikatuak eta pertsona fisikoak bilatzen ari omen dira aktiboki, Applek akziodunak ase nahi dituen konpainiaren estatutu berrien arabera. Orain arte, ordea, ekintzen bidez onartzen ez diren promesak eta adierazpen diplomatikoak baino ez dira. Emakume bakarra dago orain Apple-ko kontseiluan: Adrea Jung, Avoneko zuzendari nagusia.
Orduan ez gaitezen harritu enpresa gehienak kaketara joango direla zuzendaritza postuak genero eta azal kolorearen arabera ematen direnean eta ez emaitzak eta esperientzia. jakina, han eserita dauden jaun hauek zerbait lortu dute eta astakeria da okerrago batengatik aldatzea kudeaketan emakume/etnia gutxi daudelako :-)
"Cupertinon dagoeneko aktiboki bilatzen ari dira enpresan kargu gorenetara eska dezaketen gutxiengoen artean dauden emakume eta pertsona kualifikatuak..." ... "Esan ez diskriminazioari" izenarekin alibi amerikarra asetzeko. Um, gogoratzen al duzu nola gertatu zen benetan amerikarrekin? Indio deitzen ditudan benetakoak esan nahi dut.
beraz, zer! Apple-ren zuzendaritzak akzioak bildu behar ditu, ez baitituzte inoiz kenduko halako ergelak -lehen Icahn Carl, orain Bostongo saxoi batzuk, denak irratiak bezain jakintsuak, baina poltsikoak betetzeko orduan bakarrik, ez Applek nola funtzionatzen duen edo lan egingo duen. etorkizuna
Jende hori ez dago gizonezkoak direlako bakarrik, zuriak eta amerikarrak direlako, egiten dutenagatik baizik. Apple-ren kudeaketan txinatar batzuk egongo balira, ziurrenik gailu bakoitzak iPhone 5C itxura izango luke :D
Horrek esan nahi du bi inbertitzaile-talde guztiak arrazista misandrikoak direla. :-)
horregatik %15 baino ez dira emakumeak gai ez direlako
Eraso ergel hauek Zap osoaren amaiera dira. Zibilizazioa, ez Apple bakarrik. Zapen gertatzen ari den debilismo izurrite hau. Zibilizazioak tolerantzia faltsu gehiago, tolerantzia-lerro faltsuak baino ez ditu eragiten, eta, egia esan, arraza intolerantzia eragiten du zuriekiko. Appleren kasuan, gainera, norbait ez litzateke lidergorako izendatu behar emakumea edo beltza delako, egin dezakeenagatik baizik. Eta emakume gehienak oso sinpleak eta ergelak direnez, zoritxarrez ez daude horietako asko lider postuetan.
Ezkerreko ergelek legeak egingo dituzte behintzat. Skoda, zibilizazio hau oso polita zen bestela...
Izurrite hau ez zabaltzeko, bertan behera utzi dezagun Brusela
Galdera bat gehiago izan dezake egungo zuzendaritzari buruz. Diskriminazioa dela eta bakoitzak bere lanpostua mantentzen duela gutxiengoak/emakumeak kontratatu ahal izateko?
Ez, goi zuzendaritzan funtzio berriak asmatuko dituzte, non emakume bat eta gutxiengo bateko kide bat izendatuko duten. Otsoak itxura ematen du eta ahuntzak osorik jarraitzen du.