Filip Novotny Ez da askotan Appleko goi-mailako zuzendari batek komunikabideekin publikoki hitz egiten. Hala ere, Tim Cook zuzendari nagusiak egokitzat jo du orain bere konpainiaren jarrera aurkeztea oso garrantzitsua den gai bati buruz: gutxiengoen eskubideak lantokian.
Gai hau inoiz baino garrantzitsuagoa da orain, politikari estatubatuarrek sexu-orientazio edo generoagatiko diskriminazioa debekatzen duen lege bat betearazteko aukeraren aurrean daudelako. Enpleguaren Diskriminaziorik gabeko Legea deitzen da, eta Tim Cook-ek uste du hain garrantzitsua dela, ezen egunkariaren iritzi orrialderako idatzi baitzuen. Wall Street Journal.
"Applen, langile guztientzat lan-ingurune seguru eta abegikorra sortzeko konpromisoa hartzen dugu, euren arraza, sexua, jatorri nazionala edo sexu-orientazioa edozein izanda ere". Cookek bere enpresaren jarrera deskribatzen du. Haren arabera, Apple legeak eskatzen duena baino urrunago doa gaur egun: "Diskriminazioaren aurkako gure politika estatubatuar langileek lege federalaren arabera duten babes juridikotik haratago doa, gay, bisexual eta transgenero langileen aurkako diskriminazioa debekatzen baitugu".
Enpleguaren Diskriminaziorik gabeko Legea hainbat aldiz proposatu zaie legebiltzarkideei. 1994az geroztik, salbuespen bat izan ezik, biltzar guztiek jorratu dute, eta legedi horren aurrekari ideologikoa 1974tik dago Amerikako legediaren mahai gainean.Orain arte, ENDAk ez du inoiz lortu, baina gaur egun egoera alda daiteke.
Publikoak gero eta joera handiagoa du, bereziki, gutxiengo sexualen eskubideak babesteko. Barack Obama da homosexualen ezkontza argi eta garbi onartzen duen AEBetako lehen presidentea, eta dagoeneko AEBetako hamalau estatuk legegintzatu dute. Publikoaren laguntza ere badute, azken inkestek, oro har, amerikar herritarren %50 baino gehiagoren onespena baieztatzen dute.
Tim Cook beraren posizioa ere ezin da alde batera utzi —berak bere sexualitateaz inoiz hitz egin ez badu ere, hedabideek eta publikoak joera homosexuala duela espekulatzen dute—. Egia bada, Appleren zuzendari nagusia munduko gay boteretsuena da. Eta momentu zailetan eta bizitza egoera zaila izan arren bere burua goitik behera lantzeko gai izan zen pertsona guztientzat adibide izan daiteke. Eta orain berak sentitzen du sozialki garrantzitsuak diren eztabaidetan parte hartzeko betebeharra. Berak bere gutunean dioen bezala: "Giza indibidualtasuna onartzea oinarrizko duintasunaren eta giza eskubideen kontua da".
Beraz, Cook homosexuala dela uste dut, batez ere beste bikotekide batekin ikusten ez delako eta baita bere “hitzaldiagatik”. Eta badakizu zer, jan itzazu eta zabaldu guztion artean!
Zer demontre "margotu" behar luke norbaiti? Agian homosexuala da eta agian ez, zer? Hori bere lana baino ez da.
Norbaitek alde batengatik norbaiten alde egiten badu, ez al da hori ere diskriminazioa? Ez zaizkit batere gustatzen hemen kutsatzen nauten legeak.
Norbait bere lanetik kaleratzea edo lanean jazartzea eta abar debekatzen baduzu, azalaren kolorea, orientazioa eta abarrengatik, orduan sustatzen ari da :-O? Zein mendetan bizi zara?
Norbait kaleratzen ari al da bere azalaren koloreagatik? Diskriminazio positiboa ere diskriminazioa da.
Kontzeptuak inpresioekin nahasten ari zara... Diskriminazioa defendatzea ez da diskriminazio positiboarekin. Eta harrituko zarete agian, baina gaur egun ere jendeari jazarpena jasaten da lanean, bere orientazioagatik, azalaren koloreagatik, baita emakumezkoen generoagatik ere... Hori askotan ikusten dut hemen lanean, eta hau handi baten bulegoan egiten dut. korporazioa, lantegi baten atzean.
Korporazio handi batean ere lan egiten dut, baina ez dut inolako diskriminaziorik nabaritu. Ez dugu legerik behar zer egin behar dugun esateko. Eta zer esan nahi du "gutxiengoen aurkako diskriminazioak"? Gay bati galdetzen badiot nola izan zen lagun batekin zuen zita, agintariek ezkutuan iraintzeagatik zartatuko al naute? Beste puntu bat goi karguetan dauden emakume langileen kuota da. Zergatik agindu behar du gobernuak nor jartzen dudan lidergo postuan? Nire negozioa zuzentzen dut, ez gobernuko bulego bat.
Bata bestearekin nahasten ari zara. Ez zen hitzik esan kuotei buruz edo enpresaburu handi gisa lider gisa nor aukeratu behar duzun.
Hori egitate bat da. Nolabait mezu batek harrapatu ninduen Twitterri emakumerik ez izateagatik kritikatzen ari direla. Horregatik kontratatzen dute Madeleine Albright :)
Bada, adibidez, gure nagusiak jarrera du printzipioz ez duela emakumerik posizio hobe batean utziko (ez dituelako gustuko, eta ez, ez da gay). Lankide bati ez zaio beste lankide bat gustatzen (Roma) eta, beraz, etengabe hitz egiten du nola "negroei" tirokatuko lituzkeen etab... Eta dena pasatzen da... Baliteke hau gaizki dagoen zerbait bezala ikusiko nuke... Eta Izan ere, norbaitek biztanleria-talde ezberdinen giza eskubideak defendatzen dituela guztiz ondo iruditzen zait... Lege guztiak daude norbait zerbaitetatik babesteko...
Adibide homosexuala absurdua da... Noski ez zaituzte zartatuko. Zertarako? Baina koruan itotzen bazenu eta "buzzers" nola nazkagarriak diren eta abarri buruz hitz egingo bazenu, orduan kontuan hartuko litzateke. Zure bizitzan nolabait oztopatzen ez badu, orduan ez dago arrazoirik horrela adierazteko. Eta mundua harritu egiten da, halako jokaera ez bada legearen aurkakoa, orduan norbanakoak ez du bere burua defendatzeko modurik... Zeren legearen kontrakoa ez bada, orduan nagusiak ezin du zigortu (txorakeria hau duenak) hortarako...
Bai, ona da pederasta ez erortzea. Azken finean, ez ditut diskriminatuko euren sexu-orientazioagatik :) Ez serioski. Ez nago kontra tratu txarrak ematen ez badira, aitzitik, ikus Roma. Jende kontua da eta gero ez dago lege polemikorik behar.