Adam Kos Ziurrenik esan gabe doa mundua oraindik krisian dagoela. Txip eskasia dago oraindik, COVID-19ak ez du oraindik bere azken hitza esan, inflazioa gora egiten ari da eta Errusia-Ukraina gatazka ere badugu. Denek erreakzionatzen dute, teknologia-enpresa handiak barne.
Metak hasi zuen, eta ondoren Amazon, Twitter, Microsoft, Google eta baita Spotify ere. Twitterren kasuan Elon Musk sareko zuzendari nagusi berriaren kapritxoa den arren, eta ziurrenik Spotifyn eragin txikiena duena, langileen %6 "soilik" kaleratzeko asmoa duelako, hau da, gutxi gorabehera. Guztira 600 pertsonatik 9. Spotifyko zuzendari nagusiak Daniel Ek kaleratzeak barkatzen ditu publizitatearen moteltzea eta 808an ustiapen gastuen hazkundeak diru-sarreren hazkundea gainditu izana (baina Spotifyk epe luzera jasaten du hori).
Apple Park eraikuntzaren aurrerapena
Urtarril hasieran, Amazonek 18 langile kaleratuko zituela iragarri zuen. Kopurua handia da, baina Amazonen lan egiten duten pertsonen %1,2 da (1,5 milioi inguru daude). Urtarrilaren 18an, Microsoftek 10 pertsona kaleratuko zituela iragarri zuen. Bi egun geroago, Googlek 12 langileri agur esango ziela iragarri zuen. Lehenengoarentzat, enpresako langile guztien %5 da, bigarrenarentzat, %6. Ondoren, Salesforcek pertsonen %10 kaleratzen du, hau da, kopururik handiena. Baina pandemian kontratatu zituenak izango direla dio. Begi handiak besterik ez zituen. Eta hor dago arazoa. Erraldoi hauek mugarik ez zekitelako eta buru-belarri kontratatu (literalki) eta orain harrapatu ditu.
Izan liteke interesatzen zaizu
Gehiago dago
Spotifyk ez du hatzak erakusten, baina argi dago nork utziko duen konpainia. Produktuaren anbizioa Autoaren kontua bikaina izan zen, baina errealitatea nahiko iluna zen. Produktua 5 hilabetez bakarrik saldu zen bertan behera utzi baino lehen. Esaterako, Metak langileak kontratatu zituen epe laburrean irabazirik izango ez zuten proiektuetarako. Noski, metabertsioei buruzkoa da, hau da, askorentzat oraindik oso kontzeptu iheskorra den zerbait. Beste batzuk, Microsoft eta Google esaterako, antzeko egoeran daude.
photo Gallery
Langile hauek konpainiak literalki kopuru handitan uzten dituzte, nahiz eta norbaitentzat lan egin zuten lehen begiratuan interesgarriak ez diruditen proiektuetan. Baina produktu hauek ez ziren aurten edo datorren urtean iritsi behar, hurrengo urteetan baizik, etorkizunean ikusiko ez ditugunean. Gero eta gehiago itxarongo dugu, lortzen badugu. Beraz, kaleratze horrek guztiak eragin argia du aurrerapen teknologikoan, nahiz eta enpresa guztien langileen ehunekoaren zati bat "soilik" hamarnaka mila pertsona izan.
Izan liteke interesatzen zaizu
Vratislav Holub Nola doa Apple?
Oraingoz ondo. Oraindik ez dago seinaleak, berak ere su egin behar zuela. Bere hedapenean zuhurragoa izan zelako eta beste batzuk bezainbeste kontratatu ez zuelako ere izan liteke. Jakina, Cupertino enpresak etorkizun ez hain ziurra duten proiektuetarako ere kontratatzen ditu langileak, hala nola entzungailu bat edo Apple Car bat, baina beste lehiakideek baino askoz eskala txikiagoan. 2019tik 2022ra, langile berrien %20 inguru bakarrik kontratatu zuen, baina epe berean, Amazonek %50 kontratatu zuen, Microsoftek %53, Alphabet (Google) %57 eta Metak langile berrien %94 izugarria.
