Amaya Toman Teknologia eta automatizazioa gure bizitzarako hobekuntza handi gisa ikusten dira normalean, baina batzuetan kaltegarriak izan daitezke. Harvardeko ikertzaileen azken ikerketa batek erakusten du curriculum profesionalak eta lan-eskaerak ordenatzeko diseinatutako software automatizatua dela eskatzaile itxaropentsu asko zirrikituetatik erortzearen eta, zalantzarik gabe, kudeatu ditzaketen lanpostuak ez lortzearen arduraduna. Ondoren, Sony eta bere PlayStation kontsolan zentratuko gara.
Izan liteke interesatzen zaizu
Horizon Forbidden West doako eguneraketa bira mingots batekin
Sonyk berriki ofizialki iragarri zuen PlayStation 4 joko-kontsolarako Horizon Forbidden West erosi zuten jokalariek orain jokoaren doako bertsio berritzeko eskubidea dutela PlayStation 5 bertsiora: Sony-k pauso hori ematea erabaki du jokalarien presioa eta helegite iraunkorren ostean. Albiste honekin lotuta, Sonyk argitaratu zuen blog ofiziala, PlayStation joko kontsolei eskainia, besteak beste, Jim Ryan Sony Interactive Entertainment-eko presidente eta zuzendari nagusiak ere guztia komentatzen duen argitalpena. Aipatutako adierazpenean dio:"Iaz gure joko kontsoletako belaunaldien artean doako jokoen izenburuen eguneraketak banatzeko konpromisoa hartu genuen". eta gaineratzen du COVID-19 pandemiak Horizon Forbidden West-en aurreikusitako kaleratze datari negatiboki eragin dion arren, Sonyk bere konpromisoa beteko duela eta jokoaren PS4 bertsioaren jabeei PlayStation 5 bertsiorako doako bertsioa berritzea eskainiko diela.
photo Gallery
Zoritxarrez, Jim Ryan-ek ez zituen publikoari albiste positiboak soilik aurkeztu aipatutako mezuan. Bertan, gaineratu zuen PlayStation jokoen titulu baten belaunaldien arteko bertsio berritzea doaneko azken aldia dela. Hemendik aurrera, PlayStation joko-kontsolen belaunaldi berrirako joko-eguneratze guztiak hamar dolar garestiagoak izango dira; hori gertatzen da, adibidez, God of War tituluen edo Gran Turismo 7-ren bertsio berriei.
Software automatizatuak etorkizun handiko eskatzaile batzuen curriculumak baztertu zituen
Curriculum profesionalak automatikoki eskaneatzeko erabiltzen den software berezia zuen Harvard Business Schooleko ikertzaileen arabera itxaropentsuko eskatzaile batzuen lan-eskaerak baztertu izanagatik. Ez zen eskaera gutxi batzuk izan, hautatutako lanpostuetarako milioika hautagai gai baizik. Zientzialarien arabera, ordea, errua ez dago softwarean, automatizazioan baizik. Hori dela eta, lan egiteko prest eta gai diren eskatzaileen curriculumak baztertzen dira, baina lan-merkatuan arazo zehatzak oztopatzen dituztenak. Erlazionatutako ikerketa batek aurkitu du automatizazioa jendea lana aurkitzea eragozten duen faktore esanguratsuenetako bat dela.
Ikertzaileek diotenez, teknologia modernoei esker bilaketa errazagoa den arren, lan-merkatuarekiko benetako atxikimendua, aitzitik, zailagoa da kasu batzuetan. Errua software automatikoak hautagai egokiak eta desegokiak edo lan-eskaerak onak eta txarrak sailkatzen dituen irizpide sinple eta malguegietan dago. Zenbait konpainiak onartzen dute arazo honen berri dutela eta hori saihesteko bideak bilatzen saiatzen ari direla. Baina ikertzaileek ohartarazi dute arazo hau konpontzeko lan handia eskatuko duela, eta prozesu asko oinarritik berregituratu beharko direla.
