Itxi iragarkia

Twitter izeneko komedia bat ikusten al duzu? Hala ez bada, beste berri interesgarri eta barregarri samarrak ekartzen dizkizugu, eta horrek, bestalde, negar ere eragin dezake. Elon Musk-ek sarea bereganatu ostean, oinarrietan dardarka ari da eta galdera handia da zer geratuko den hortik. Bestalde, ihes egiteko aukera asko daude oraindik. 

Phil Schiller joango da 

Phil Schiller-ek egin zuen, adibidez. Adierazpenik gabekoa desaktibatuta bere Twitter kontua, 265 mila jarraitzaile zituen eta 240 kontutan jarraitu zuena. Bera ere egiaztapena adierazten zuen txapa urdin batekin markatuta zegoen, eta asma daiteke ez zuela Musk sarearekin orain egiten ari denaren parte izan nahi izan. Schiller-ek bere kontua Apple-ren hainbat produktu eta zerbitzu sustatzeko erabili zuen batez ere, lehenago Munduko Marketinaren zuzendari nagusi gisa aritu baitzen.

phil-schiller-keynote-macbook-pro

Donald Trump dator 

Baina nortasun batek alde egiten badu, beste bat etor daiteke berriro. Twitter-eko zuzendari nagusiak berak, hau da, Elon Musk-ek iragarri zuen Trump presidente ohiaren kontua plataforman berreskuratuko dela 2021eko urtarrilean desaktibatu ostean. Baina zer esan nahi du horrek? Sareko zuzendari nagusi baten menpe gaudela, berak aukeratzen badu, egingo duela? Beraz, Musk sarean kritikatzen badut, debekatuko al nau? Seguruenik bai, zeren Twitterreko langileak haren atzetik joan eta bere faltsukeriak adierazi zizkionean, ez zien kontua itxi, lana amaitu baitzuen.

Tim Cook geratuko da 

Appleko zuzendari nagusi Tim Cook Twitterren dago oraindik, baina galdera da zenbat denbora egongo den bertan. Azkenaldian elkarrizketa Appleko zuzendari nagusiak Twitterren etorkizuna eta plataformak Applerekin duen harremana komentatu zuen. Elkarrizketan zehar, Cookek esan zuen Twitterrek bere moderazio estandarrak lidergo berriaren pean mantentzea espero zuela (baina hori ez dago guztiz bermatuta). Cookek ere Appleren albisteak sustatzen ditu sarean, baina, aldi berean, LGBTQ komunitatearen berri ematen saiatzen da.

#RIPTwitter, #TwitterDown eta #GoodByeTwitter 

Paragrafo honen izenburuak argia dirudi: joeran dauden traolek erakusten dute zer oihartzun duen sarean. Musk-ek bere langileen erdia gutxi gorabehera kaleratu ondoren, esan zien besteei, lana mantendu nahi badute, oso gogor lan egiteko konpromisoa hartu behar dutela. Izan ere, "salbuespenezko" emanaldiak baino ez dira hartuko eskubideari eusteko aski onak. Ondoren, 48 ordu baino gutxiago eman zizkien lan baldintza berriak eta zehaztu gabekoak adosteko, bestela benetan dimisioa eman zutela ulertuko du.

Muskek seguruenik espero zuen taktika honek gainerako langile gehienak konbentzituko zituela agortu arte lanean jarraitzeko, baina txostenek diote hori ez zela gertatu. Epea amaitu zenean, Fortunen arabera, "bizirik iraun zuten" langileen %25 inguruk baino ez zuten ados egon, eta Musk-ek bere mehatxuari jarraitzen badio, jatorrizko mila langile inguruk bakarrik gera daitezke bere lanpostuan. Baina arazoak ere suposatzen ditu guretzat, izan ere, sareak ezingo duelako albistea inplementatu, baizik eta akats asko jasan ditzakeelako, besterik gabe, inork ez dituen eta nola konpondu. 

Hala ere, Musk-ek bilerara gonbidatu zituen enpresarentzat ezinbestekotzat jotzen zituenak eta bere konpromisoa sinatu ez zutenak, eta geratzeko konbentzitzen saiatu zen. Ondoren, langileen identifikazio guztiak desaktibatu zituen, enpresa uzten dutenek sarea nolabait saboteatu dezaketen beldurrez. Dena den, hitzarmena sinatu ez duten langileek jakinarazi dute epea amaituta ere, Twitterren barne sistemetarako sarbide osoa dutela oraindik.

Twitterreko erabiltzaile asko beren planei buruz galdetzen ari dira plataforma benetan hiltzen den. Ordezko potentzial gisa hautagai nagusi bat dela dirudi Mastodon, zeinen harpidedunak hirukoiztu egin baitira azken bi asteetan 1,6 milioi baino gehiagora. Beste batzuk bertara joaten dira Instagram edo Tumblr, berriz, askok txantxa egiten dute berarentzat itzulera bat egiteko une aproposa izan daitekeela MySpace, edo azkenean desintoxikazio “soziala” egin zuten. 

.