Philip Houska Appleren AEBetako langileen oinarria iaz baino apur bat anitzagoa da, azken txostenak erakusten duenez EEO-1 enpresako langileei buruz. iPhone ekoizleak gizon zurien gehiengoa enplegatzen jarraitzen du, baina emakumeen, azal iluneko langileen eta Erdialdeko eta Hego Amerikakoen proportzioa hazi egin da.
Nagusitasuna azal zuriko langileek mantentzen dute, iazko abuztuan ehuneko 83,5ekoa zen. Hala ere, emakumeek iaz baino ehuneko puntu bat gehiago egiten dute lan Applen Estatu Batuetan (%29tik %30era), eta langile beltzak (%8tik %8,6ra) eta Latinoamerikako pertsonak (11,5tik, %11,7etik %83ra). ). Hala ere, gizonezkoek ere zurien antzeko posizioa dute, ehuneko XNUMX osatzen baitute.
Tim Cook, konpainiako zuzendari nagusia, abuztuan deklaratu zuen, 2014 eta 2015 artean 11 emakume inguru enplegatu zituela, aurreko urtean baino % 000 gehiago, eta Apple bezalako goi-mailako teknologia-enpresetan emakumeak benetan handia egiten ari direla adierazgarria da.
"Dokumentua (EEO-1) publikoki eskuragarri dago, baina ez du adierazten gure garapena nola neurtzen dugun. EEO-1 txostenak ez du industrian edo Amerikako langileen aldaketekin jarraitu azken mende erdian. Guk uste dugu ematen dugun informazioa gure langileen aniztasuna garatzen ari denaren isla askoz zehatzagoa dela», dio Applek nahitaezko txostenaren inguruan, eta horretaz gain, ordea, nahiago du datuen kontzeptu propioa eman. Hauek mundu osoko bere langile egituretan ere aplikatzen dira.
Nahiz eta EEO-1 txostena guztiz zehatza ez izan, enpresen artean Estatu Batuetako langileen konparazioa ahalbidetzen du. Iazko antzeko informazioan oinarrituta, zerbitzariak egin zuen Verge The inkesta eta Apple-k askoz langile hispano eta latino gehiago enplegatzen dituela Estatu Batuetan, beste edozein enpresa teknologikoak baino. Lidergo postuetan dauden emakume kopuruari dagokionez, Twitter eta Facebook dira lidergo postuetan dauden emakumeen ehunekorik handiena.
Otsailean Appleren urteko akziodunen bileran, konpainiako kontseiluak uko egin zion exekutiboen eta goi-zuzendaritzaren aniztasuna areagotzeko botoa emateari. Aldaketa "gehiegizko zama eta ez oso garrantzitsua" izango dela defendatu du. Hori horrela, kontseiluak aniztasuna areagotzeko ahalegin jarraitua ere adierazi du, batez ere ikasle beltzentzako hezkuntza bereziko programa bat, Apple produktuak curriculum nahikoa ez duten 114 ikastetxeei eskaintzen diena, baita Grace Hopper Conference babestea ere, zeina emakume aurreratuak bilatzen dituena. teknologia.
Irreala. Beraz, orain jendea azalaren kolorearen arabera kontratatzen da eta ez gaitasunean? Edo agian iraganean Applen zuriak ez ziren hautagaiak arrazaz baztertu zituzten?! Nolako ohitura neo-ezkerrekoak dira hauek? Inor arrazarekin eta kuotei eta ez gaitasunari aurre egiten hasi bezain pronto, diskriminaziora doa, zu edo haiek. Azkenik, guk geuk ikus dezakegu boteretsuen mundua nondik nora zuzentzen den ezker berriaren ikuspegia, ez bakarrik EBn.
Beraz, hau da Applek egiten saiatzen ari den gauzarik tontoena nire ustez. Pertsonak enplegatzea proportzio fisikoen arabera.
azal zuriko gizonak dira nagusi... eta horregatik da hain ona sagarra... azal iluneko emakumeak gailentzen badira, sagarra EZ da gehiago existituko... hori da errealitatea. Enpresak behar du eta EZTULA azalaren kolorean, irabaziak bakarrik interesatzen zaizkiolako... zer gehitu dezaket. Kuota ergel batzuk enpresetan sartzea izugarrizko astakeria da..
Edo baita ČT maitagarrien ipuinaren arabera, azalaren kolore zuria akats bat izan daiteke.
Eta hori ez al da arrazakeria? Horrelako estatistikak egiten?