Tomas Chlebek Orri nagusiaren behealdean Apple.com agertu zen segmentu berria. MacBook bat ikuskatzen duen langile txinatar baten irudi batek markatzen du, "Hornitzaileen erantzukizuna, ikusi gure aurrerapena".
Webguneaz gain, hornitzaileen 2015eko lan baldintzen txosten osoa ere eskuragarri dago PDF gisa. Applek zer arazotan zentratu zen eta nola konpondu zituzten deskribatzen du. Puntu nagusiak hauek dira: haurren lana eta behartutako lana ezabatzea, astean 60 orduko lanaldia ez gainditzea, mineralak erauzteko garaian lan-baldintza seguruak bermatzea, langileen heziketa sustatzea, hondakinen ekoizpen eta prozesatu eta birziklapen eraginkorra eta lantokian segurtasuna eta prestakuntza egokia bermatzea. betetzea.
Applek ekimen hauek sustatu zituen bere hornitzaileekin batez ere auditorien bidez. Horietatik 2015 egin zituen guztira 640ean, aurreko urtean baino zazpi gehiago. Gailu asko ikuskatzen ari zen lehen aldiz.
Ikuskapenetan, lantokiko baldintzen analisiak eta langileei egindako elkarrizketak izan ziren, adingabeko langileak, behartutako lanak, dokumentuak faltsutzea, lan-baldintza arriskutsuak eta ingurumen-mehatxu nabarmenak aurkitzera bideratuak. Era berean, langileei 25 elkarrizketa errepikatu egin zaizkie hornitzaileek auditoretzetan parte hartzeagatik langileek izan ditzaketen zigorrak ezagutarazteko asmoz.
Hornitzaileek ez badute Apple-k betetzen argi eta garbi baldintzak, Apple prest zegoen horiek betetzen laguntzeko edo hornitzailea bere hornikuntza-katetik kentzeko. Appleren txostenak, zehaztutako baldintzei buruzko auditorien emaitzen taulez gain, haien ez-betetze espezifikoen eta irtenbideen adibideak ere jasotzen ditu. 2015ean, Applek haurren laneko hiru kasu aurkitu zituen hornitzaileen artean, denak lehen aldiz ikuskatzen ari ziren hornitzaile batean. Iaz sei leku ezberdinetan aurkitu zuten haurren lana.
Lanpostu bat eskaini behar zuten langileei, 4,7ean 111,7 milioi dolar (2015 milioi koroa) eta 25,6 milioi dolar (608 milioi koroa) ordaindu zizkieten 2008tik. Asteko txostenen eta lan egindako orduen jarraipena egiteko tresnen laguntzaz, Applek 97 bermatzen lagundu zuen. % lanaldi-arauak betetzea. Hornitzaile guztien batez besteko lan astea urte osoan 55 ordukoa izan zen.
Mineral erauzketari dagokionez, Applek Indonesiako eztainu meategien adibidea aipatzen du, non Kaliforniako enpresak, Tin Working Group-ekin batera, laneko segurtasunari eta ingurumenari buruzko jokabideari buruzko ikerketa ikerketa bat antolatu baitzuen. Ondorioz, bost urteko programa bat definitu zen biak nabarmen hobetzeko. Apple-k bere hornikuntza-kateko fundizio eta findegi guztien bermeak ere ziurtatu ditu hornitzaileek ez dutela gatazka armatua finantzatzen. Jeff Williams-ek esan zuen 35 hornitzailerekin kontratuak bertan behera uztea barne.
Lan-baldintzen eta giza eskubideen kategorian, Apple-ren hornitzaileek gehienbat bere baldintzen betetzearen ehuneko laurogei eta laurogeita hamar artean bete zuten, hala nola, diskriminazioa, tratu txar fisiko eta psikologikoa, behartutako lana, etab. % 70 soldata eta langileen prestazioak ziren.
Baldintzen betetzearen ehuneko laurogei inguru ingurugiroaren ikuspegi arduratsuarekin lotutako puntuetara ere iristen da, hala nola hondakinen eta hondakin-uren tratamendu segurua, kutsadura prebenitzea eta gehiegizko zarata ezabatzea. Baldintzen ehuneko 65 eta ehuneko 68 baxu batek ingurumen-baimenak eta material arriskutsuak maneiatzea lortu zuen.
Hala ere, Greenpeacek txostenaren kaleratzeari buruz iruzkindu zuen: "Appleren hornitzaileen erantzukizunaren azken txostenak, zalantzarik gabe, Applek hornikuntza-katea hobetzeko ematen duen garrantzia azpimarratzen du, baina aurtengo txostenak ez du zehaztasunik ematen etengabeko arazoei eta egiteko asmoa duen moduei buruz. zuzendu».
Greenwork-ek, gainera, txostena kritikatu zuen batez ere karbono aztarnagatik, hau da, hornitzaileen aldetik %70a. Applek txostenean bakarrik idazten du 2015ean bere hornitzaileen karbono isuriak 13 tona murriztu zirela eta 800rako Txinan 2020 milioi tona murriztu beharko liratekeela.
Nolako propaganda da hau? :D