Michal Marek Apple aste honetan beste mezu arrunt bat argitaratu zuen hornitzaileekiko erantzukizunaren alorrean izandako aurrerapenei buruz eta, aldi berean, bere eguneratua web orria hornikuntza-katearen barruko langileen lan baldintzen gaiari eskainia. IPhoneak eta iPadak muntatzen dituzten lantegietan batez ere lan egiten duten langileen baldintzak hobetu nahian Applek azkenaldian lortu dituen arrakastari buruzko informazio eta xehetasun berriak gehitu ditu.
Applek aldian-aldian igortzen duen bederatzigarren txostenaren ondorioak guztira 633 ikuskaritzatik atera ziren, mundu osoko 1,6 herrialdetako 19 milioi langileri buruz. Ondoren, beste 30 langileri lantokiko baldintzei buruz galdetegi baten bidez komentatzeko aukera eman zitzaien.
Applek 2014an lortutako lorpen handienetako bat, txostenaren arabera, langile potentzialek Apple lantegi batean lekua ziurtatzeko enplegu agentziei ordaindu behar zizkieten kuotak kentzea izan zen. Sarritan gertatzen zen lanean interesatuta dagoenak bere lekua nahiko dexente erosi behar izatea langileak kontratatzeaz arduratzen zen agentziari. Lanean interesatuei pasaporteak konfiskatu zitzaizkien kasuak ere ezagutzen dira, fabrikan lan egiteagatik kuota ordaindu ahal izan arte.
Appleren aurrerapena, gainera, giza eskubideen urraketarekin zerikusia duten talde armatuekin lotura izan duten mineral hornitzaileak bere hornikuntza katetik kendu izanak datza. 2014an, 135 burdinola gatazkarik gabe daudela egiaztatu zuten eta beste 64 egiaztatze-prozesuan daude oraindik. Lau burdinola hornikuntza-katetik kendu zituzten beren praktiketarako.
Applek ere 92 orduko gehienezko lan astea aplikatzea lortu zuen kasuen ehuneko 60tan. Batez beste, langileek astean 49 orduko lan egin zuten iaz, eta horietatik %94k 7 egunetik behin gutxienez egun bat izan zuten. Haurren lanaren 16 kasu ere agertu ziren, sei lantegi ezberdinetan. Kasu guztietan, enplegatzaileak behartuta zeuden langilearen etxera itzulera segurua ordaintzera eta langileak aukeratutako eskolan soldatak eta matrikulak ordaintzen jarraitzera.
Kaliforniako konpainiak bere produktuak enpresarentzat egiten dituzten Txinako lantegietan lan-baldintza txarrak adierazten dituzten kanpaina negatiboen xede izan ohi da. Azkenaldian, adibidez, Apple hornitzaileen praktiketan sartu da BBC britainiarrean oinarritu zen. Hala ere, iPhone fabrikatzaileak arbuiatu egiten ditu akusazio horiek eta bere hitzen arabera -eta ohiko txostenen arabera- ahal den guztia egiten ari da Asiako lantegietako egoera hobetzeko.
Argitaratutako materialetan, Applek bereziki haurren lana du ardatz eta hornikuntza-kateko langileentzako ingurune duin eta segurua bermatzen ahalegintzen da. Alde batetik, Tim Cook eta bere enpresaren motiboak zalantzan jar ditzakegu marka irudia eraikitzeko modu gisa, baina, bestetik, hornitzaileen erantzukizunean ardaztutako Apple-ren talde bereziak lan asko egin du azken urteotan, ukatu ezin dena. edo gutxietsi.
