Apple langile berrien kontratazioa areagotzen ari da. Batez ere diseinatzaile, programatzaile eta espezialistak ehizatzen dituzte

Jony Ive-k publikoki iragarri zuen Apple uzteko asmoa ekainean. Jakina, ordea, konpainiak hilabete lehenago jakin zuen bere erabakiaren berri, urte hasieran jada diseinatzaile berrien kontratazioa indartu zuelako.

Aldi berean, konpainiak kontratazio estrategia berri batera aldatu zuen. Arte eta produkzio postu gehiago nahiago ditu zuzendaritzakoak baino.

Urte hasieratik 30-40 lan eskaintza ireki ziren diseinu sailean. Gero, apirilean, nahi zutenen kopurua 71ra igo zen. Konpainiak gutxi-asko bikoiztu zituen bere diseinu saila indartzeko ahaleginak. Zuzendaritzak, ziurrenik, aldez aurretik bazekien diseinu buruaren asmoen berri eta ez zuen ezer zoriari uzteko asmorik.

Hala ere, Apple ez da soilik diseinu arloko pertsona sortzaileak kontratatzen. Oro har, lan-merkatuan eskaria areagotu zuen. Bigarren hiruhilekoan, hutsik dauden lanpostuen kopurua %22 hazi da.

Lotura gutxiago, jende sortzaileagoa

Konpainia arlo berrietan garatzen ari da eta beste sektore batzuetan indargarriak behar ditu. Ikaskuntza automatikoan, adimen artifizialean edo errealitate areagotuan eta birtualean ardaztutako adituak dira gehien eskatzen direnak.

Besteak beste, "ekoizpen" lanbide estandarren gosea dago, hala nola programatzaile edo/eta hardware espezialista. Bien bitartean, zuzendaritza postuen eskaria apaldu egin zen.

Enpresa barruan mugikortasuna ere eskaintzen saiatzen da. Langileek sailen artean mugitzeko aukera dute, eta kudeatzaileak ere transferitu ohi dira sektore indibidualetatik besteetara. Adimen artifizialaren (ibilgailu autonomoak) eta batez ere errealitate areagotuaren (betaurrekoak) arloko gailu berriei buruzko informazio gero eta handiagoarekin, langileak etengabe mugitzen dira norabide horretan.

iturria: cultofmac