Itxi iragarkia

Apple berriro txosten bat argitaratu zuen bere langileen genero eta arraza aniztasunari buruz. Gutxiengoen langile kopuruan aldaketak txikiak dira aurreko urtearekin alderatuta, enpresak emakume eta arraza gutxiengo gehiago kontratatzen saiatzen jarraitzen du.

-rekin alderatuta 2015eko datuak Emakume, asiar, beltz eta hispano ehuneko 1 gehiagok lan egiten du Applen. Iaz grafikoetan "deklaratu gabeko" elementua ere agertu zen arren, aurten desagertu egin da eta, agian, ondorioz, langile zurien kuota ere ehuneko 2 hazi da.

Beraz, 2016ko langileen aniztasunaren orrialdeak kontratazio berrien kopuruan gehiago zentratzen du. Kontratazio berrien ehuneko 37 emakumeak dira, eta kontratazio berrien ehuneko 27 Estatu Batuetako teknologia-enpresetan (URM) kronikoki ordezkatuta dauden arraza gutxiengoak dira. Horien artean beltzak, hispanoak, amerikar natiboak eta hawaiiarrak eta Pazifikoko beste uharte batzuk daude.

2015arekin alderatuta, ordea, hau ere igoera txikia da: %2 emakumeentzat eta %3 URMentzat. Azken hamabi hilabeteetan Apple-ren kontratazio berrietatik, ehuneko 54 gutxiengoak dira.

Txosten osoko informaziorik garrantzitsuena agian da Applek ziurtatu duela Estatu Batuetako langile guztiei soldata berdina ordaintzen dutela lan berdinagatik. Esaterako, Genius tabernan lan egiten duen emakume batek lan berdina duen gizon baten berdina kobratzen du, eta berdina gertatzen da arraza-gutxiengo guztiei. Banakoa dirudi, baina soldata desorekatua aspaldiko arazo globala da.

Aurtengo otsailean, Tim Cook-ek esan zuen Appleko emakume estatubatuar langileek gizonezkoen soldaten ehuneko 99,6 irabazten zutela eta arraza gutxiengoek gizon zurien soldataren ehuneko 99,7 irabazten zutela. Apirilean, bai Facebookek bai Microsoftek jakinarazi zuten haietan emakumeek gizonezkoek bezainbeste irabazten zutela.

Hala ere, Google eta Facebook bezalako enpresek arazo askoz handiagoa dute beren langileen aniztasunarekin. Urtarril honetako estatistiken arabera, beltzak eta hispanoak Google-n lan egiten duten pertsonen ehuneko 5 baino ez dira, eta Facebook-en ehuneko 6. Hannah Riley Bowles Harvard Unibertsitateko irakasle elkartuak Appleren zenbakiak "pozgarriak" direla esan zuen, nahiz eta gaineratu zuen bikaina litzatekeela konpainiak denboran zehar desberdintasun nabarmenagoak aurkeztuko balu. Argitaratutako estatistiketatik ondorioztatzen zailak diren beste gai batzuk ere nabarmendu ditu, hala nola enpresa utzi duten gutxiengo langileen kopurua.

Guztiz posible da kopuru hori gutxiengoen kontratazioen urtez urte hazi den bezainbestekoa izatea, enpresa teknologikoak gizon zuriak baino maizago uzten baitituzte. Horren arrazoia, askotan, han ez daudelako sentsazioa da. Horrekin lotuta, Appleren txostenak ziurgabetasunaren eta enpleguaren hazkundearen bidez laguntza ematea helburu duten langile gutxiengoen elkarte batzuk ere aipatzen ditu.

iturria: Apple, The Washington Post
.